你所在的位置：5月18日苹粟，隨著與燕山大學(xué)金屬材料工程專業(yè)畢業(yè)生胡子晗簽約，石工泵公司春季人才招聘工作已接近尾聲跃闹。截至目前已簽約研究生2人嵌削，本科生15人，本科一批大學(xué)生占比65%望艺，招聘大學(xué)生數(shù)量苛秕、生源質(zhì)量均創(chuàng)近年最好水平。這份沉甸甸的招聘成績單出乎人們意料之外找默，“去年因?yàn)橐咔橛绊憶]有參加高校秋季招聘艇劫，沒想到今年春招還能招聘這么多大學(xué)生”，公司領(lǐng)導(dǎo)感嘆道惩激。
近年來店煞，該公司牢固樹立人才是第一資源的理念，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)风钻，深化“產(chǎn)學(xué)研”合作機(jī)制建設(shè)顷蟀，打造人才“引育留用”全鏈條，不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才缎选，厚植筑夢沃土展管，匯聚磅礴智力，努力打造規(guī)南笕浚化恼睹、國際化大型泵業(yè)制造企業(yè)智力引擎士涤。
突出頂層設(shè)計(jì)叨林，領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才引進(jìn)工作。該公司在市區(qū)成立研發(fā)中心剩耸，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境料鲫，筑巢引鳳吸引人才、凝聚人才士宏；提高大學(xué)生實(shí)習(xí)工資肝慕，提高研究生薪酬待遇，做到事業(yè)留人掐悄、待遇留人孟景；該公司多位領(lǐng)導(dǎo)親赴高校參加校園招聘，親自上陣宣講政策招攬人才帅刀，首次組織領(lǐng)導(dǎo)參與的大規(guī)模線上面試让腹，提高招聘簽約成功率；開展校企聯(lián)動(dòng)扣溺，聘請(qǐng)高校知名教授來企業(yè)進(jìn)行技術(shù)講座骇窍，企業(yè)建立高校畢業(yè)實(shí)習(xí)基地瓜晤，為企業(yè)與高校之間的校企合作搭建溝通橋梁，這一項(xiàng)項(xiàng)的人才工作頂層設(shè)計(jì)為人才引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)腹纳。
開展靶向推動(dòng)痢掠，部門統(tǒng)籌謀劃人才招聘工作。該公司人事部門更新了官網(wǎng)人才招聘信息嘲恍，優(yōu)化用人專業(yè)崗位設(shè)置足画；在“金三銀四”招生季提前入駐20多所國內(nèi)一流高校官網(wǎng)，精準(zhǔn)搭建校企對(duì)接平臺(tái)佃牛，發(fā)布了招聘公告锌云，報(bào)名參加高校雙選會(huì)，設(shè)計(jì)簡歷投遞二維碼吁脱、企業(yè)VR實(shí)地展示桑涎，在高校微信公眾號(hào)發(fā)布招聘海報(bào)，實(shí)現(xiàn)便捷的手機(jī)端簡歷投遞灿躏；精心編印校園招聘海報(bào)烈瘸、易拉寶，圖文并茂地展示企業(yè)概況兽肮，現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳冊(cè)300多份范般，宣傳企業(yè)亮點(diǎn)優(yōu)勢，激發(fā)了學(xué)生投遞求職簡歷熱情郭血。
堅(jiān)持多措并舉钟展，多渠道落實(shí)人才招聘工作。該公司積極與當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)部門溝通互動(dòng)交流瓶答，參加了石家莊礦區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心組織的“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場招聘會(huì)和集團(tuán)公司組織的河北省春季大型人才招聘會(huì)肢钙，收集簡歷30多份，組織現(xiàn)場面試山毛，達(dá)成就業(yè)協(xié)議6人遍削。安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘管理，定期篩選整理公司郵箱求職簡歷泽兼；定期下載手機(jī)端求職簡歷子擅，整理有效簡歷36份。制定一攬子的校園招聘計(jì)劃贝咙，先后赴河北科技大學(xué)样悟、江蘇大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)庭猩、華北理工大學(xué)窟她、蘭州理工大學(xué)、燕山大學(xué)等10余所高校參加校園雙選會(huì)眯娱，組織30多名大學(xué)生進(jìn)行了多輪次線上面試礁苗，面試合格達(dá)26人爬凑，上報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行招錄預(yù)批。通過社會(huì)招聘试伙、網(wǎng)絡(luò)招聘嘁信、校園招聘多渠道招才引智，持續(xù)做強(qiáng)做大公司人才“蓄水池”疏叨。
下一步潘靖，該公司繼續(xù)堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，多措并舉招賢納士蚤蔓，不斷加強(qiáng)“產(chǎn)學(xué)研用”機(jī)制建設(shè)泛汁，不斷探索促進(jìn)校企項(xiàng)目共同研發(fā)、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè)陶焙、選送優(yōu)秀技術(shù)人員到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式方法寿经，廣拓柔性引智新路子，多方位助力企業(yè)才智引進(jìn)听量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障剖坟。
（郝麗敏）
